Ph3Technisch Directeur /h3 pGepubliceerd op: 21 mei 2026 | Contract: 1 | Vanaf: per direct | Plaats: Antwerpen /p h3Organisatie /h3 pOpera Ballet Vlaanderen (OBV) en Antwerp Symphony Orchestra (ASO) fuseerden op 1 maart 2026 en vormen samen de grootste culturele werkgever van Vlaanderen. Meer dan 500 vaste medewerkers met heel uiteenlopende profielen, waaronder meer dan 200 artiesten, werken samen aan het produceren en presenteren van opera, dans, symfonische concerten en pedagogische projecten. We zijn een huis waar we te allen tijde willen samen spelen, om te pionieren en een ruim publiek te inspireren. Die lijn trekken we door in de verschillende afdelingen. De onderliggende rechtspersoon van deze fusie-organisatie is de vzw ASOBV. /p h3Vacature /h3 pDe Technisch Directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een langetermijnvisie en voor het managen en coördineren van alle technische activiteiten van ASOBV, binnen het kader van de beschikbare middelen en in lijn met de visie, missie en strategie van het huis. Hij/zij maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie. /p pHet technisch departement is verspreid over meerdere theatergebouwen, atelier- en stockageruimtes, en bevindt zich vandaag in volle (her)ontwikkeling. De Technisch Directeur krijgt ruimte om mee vorm te geven aan de toekomstige inrichting van het departement. /p h3Wij zoeken /h3 ul liJe hebt een uitgesproken hart voor de podiumkunsten. /li liJe genoot een masteropleiding of bent aantoonbaar gelijkgesteld door ervaring in de theaterwereld, met bij voorkeur ca. 10 jaar ervaring in een managementfunctie. /li liJe bent een ervaren people manager met natuurlijk gezag, en geeft inspirerend en richtinggevend leiding in een dynamische, creatieve werkomgeving. /li liJe bent besluitvaardig en standvastig: je hakt knopen door, communiceert helder en volgt de uitvoering consequent op. /li liJe bent een open en verbindende communicator die met evenveel gemak in dialoog treedt met directie, afdelingshoofden en medewerkers op de werkvloer. /li liJe hebt ervaring met organisatieontwikkeling in een complexe omgeving en weet mensen mee te nemen in verandering. /li liJe bent vertrouwd met sociaal overleg en met complexe besluitvormingsprocessen. /li liJe bezit een strategisch denkvermogen dat je moeiteloos koppelt aan een concrete werkattitude. /li liJe werkt resultaatgericht en hebt organisatietalent. /li liDuurzaamheid is voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van goed beleid. /li liJe demonstreert een grondige kennis van productieprocessen en planningsmethodieken vanuit een logistieke en financiële invalshoek in een multidisciplinaire culturele organisatie. /li liJe hebt een brede kennis van theatertechniek en oog voor evoluties in het vakgebied. /li liJe beheerst het Nederlands en het Engels grondig, of hebt de bereidheid dit op korte termijn te leren. /li liJe hebt sterke digitale vaardigheden. /li /ul h3Taken /h3 pbStrategie en leiderschap /b /p ul liOntwikkelen van een coherente korte- en langetermijnvisie voor het technisch departement, die de artistieke plannen en activiteiten van het huis faciliteert. /li liVerantwoordelijk voor de algemene organisatie van het departement en zijn +-138 vaste medewerkers en seizoensgebonden freelancers; organiseren, coördineren, coachen, begeleiden en evalueren van het technische team en zijn afdelingshoofden, in tandem met een adjunct die de technisch-productionele leiding aanstuurt. /li liVoeren van een zorgvuldig en consistent personeelsbeleid, in nauwe samenwerking met HR, met aandacht voor instroom, doorgroei en opvolging van talent. /li liAls lid van het managementcomité mee vorm geven aan de strategische koers van het huis, en actief bijdragen aan het sociaal overleg in de Ondernemingsraad en het CPBW. /li /ul pbPlanning, productie en infrastructuur /b /p ul liEen optimale technische ondersteuning bieden van (interne en externe) artistieke teams en technisch-artistieke plannen proactief bijsturen waar nodig. /li liZorgvuldig opstellen, beheren en monitoren van de algemene planning voor de technische afdelingen, in samenspraak met onder meer Centrale planning, met steeds een gezond evenwicht tussen artistieke ambitie, capaciteit en werkbaarheid. /li liVerantwoordelijk voor het onderhoud van de theatertechnische infrastructuur en de werkplaatsen, en voor de kwaliteit van de werkomstandigheden en uitrusting van de teams. /li liAdvies verlenen bij investeringen, structurele verbouwingen en (pre)productie zodat de organisatie een wendbare technische infrastructuur ter beschikking heeft. /li liOpstellen van de jaarlijkse investeringsplannen conform de noden en binnen de gegeven budgettaire ruimte. /li liVanuit theatertechnische en operationele expertise inhoudelijke input leveren bij de lopende bouwprojecten, waaronder de werken in Opera Gent en een mogelijk Productiecentrum in Antwerpen. /li /ul pbVeiligheid en duurzaamheid /b /p ul liConform de evoluties in de theater(technische) wereld een concreet actieplan opstellen ter verbetering van de ecologische voetafdruk van producties en productionele werkzaamheden. /li liIn nauw overleg met de preventiedienst en HR, verantwoordelijk voor het garanderen van een werkomgeving die voldoet aan alle normen inzake veiligheid en welzijn van medewerkers. /li /ul h3Wij bieden /h3 ul liEen aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling. /li liEen huis in volle ontwikkeling. /li liEen uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid én met impact op het succes van ASOBV. /li liEen voltijds contract (38 u/week) van onbepaalde duur. /li liEen competitief loon binnen de sector, inclusief maaltijdcheques, fietsvergoeding en 100% terugbetaling van het abonnement openbaar vervoer. /li /ul h3Contactgegevens /h3 pWe verwachten je kandidatuur (cv + motivatie) ten laatste op 14 juni 2026 via Na een eerste selectieronde op basis van cv's en motivatiebrieven worden geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Na deze gespreksronde word je al dan niet uitgenodigd voor een tweede ronde. Deze bestaat uit een assessment in de week van 29 juni en een laatste gesprek in de week van 6 juli. /p pASOBV werkt in haar personeelsbeleid actief aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit. /p /p #J-18808-Ljbffr