PstrongUnieke opportuniteit: creatie van een functie HR Business Partner in een mensgerichte, sterk groeiende onderneming die haar menselijk kapitaal wil valoriseren – voltijds of 80% /strong /ppstrongWaarom bij ons aansluiten? /strong /p ul liJe werkt bij een verzekeraar die vandaag marktleider is in medische verzekeringen voor alle gezondheidsprofessionals. /li liJe komt terecht in een mensgerichte onderneming (85 werknemers) in het centrum van Brussel met een vlakke structuur. /li liJe maakt deel uit van een unieke strategie waarbij iedereen zich specialiseert om echte expertise te ontwikkelen. /li liJe geniet van een focus op welzijn: moderne kantoren met fitnessruimte, fietsenstalling en douches. /li liJe ervaart een warme, collegiale sfeer met vlotte communicatie en weinig verloop. /li /ul pstrongHet team /strong /p pJouw Line Manager is een van de Bestuurders. Hij luistert naar je nieuwe en proactieve ideeën en geeft je veel autonomie, gecombineerd met ondersteuning om een sterke HR-strategie uit te bouwen. /pbr /pAls HRBP stuur je de volledige HR-strategie en -operaties aan (zoals projecten rond digitalisering). Je neemt een centrale rol op in het succes van de onderneming door te investeren in ons meest waardevolle kapitaal: de mensen. /ppJe zorgt voor een vlot en motiverend medewerkersparcours: van rekrutering tot loopbaanontwikkeling, inclusief opleiding, evaluatie, sociaal overleg en welzijn op het werk. /p ul liJe staat centraal in de bedrijfsstrategie: Je bent de HR-partner van de C.HR.O en het directiecomité en de leidinggevenden, en ondersteunt hun behoeften en projecten. /li liJe verzekert een HR-strategie die afgestemd is op de ambities van het bedrijf en conform de wettelijke evoluties. /li liJe draagt bij tot een motiverend en duurzaam werkklimaat. /li liJe superviseert de volledige levenscyclus van medewerkers: rekrutering (10 tot 20/jaar), onboarding, loopbaanopvolging en contractbeëindiging. /li liJe implementeert HR-projecten met impact: loopbaangesprekken, prestatie-evaluaties, interne mobiliteit, opleidingen. /li liJe begeleidt en superviseert een Payroll Officer die instaat voor de loonadministratie. /li liJe coördineert de administratieve en loonbeheerprocessen samen met de boekhouding. /li liJe stelt budgetten en prognoses op en volgt ze nauwgezet op. /li liJe onderhoudt een constructieve sociale dialoog met Vakbondsafgevaardigden en het CPBW, gebaseerd op vertrouwen en partnerschap. /li liJe beheert de relaties met externe partners (sociaal secretariaat, advocaten, trainers, rekruteringsbureaus, verzekeraars, enz.). /li /ulbr /ul liJe hebt een master in rechten, HR of gelijkwaardig. /li liJe hebt minstens 7 jaar ervaring in HR, idealiter in een onderneming of bij een sociaal secretariaat. /li liJe bent tweetalig FR/NL. /li liJe hebt een uitstekende kennis van MS Office en bij voorkeur ervaring met configuratie/instelling van HR IT-tools. /li liJe bent vertrouwd met het opstellen en opvolgen van budgetten. /li liJe toont inspirerend leiderschap, bent sterk in dialoog en communiceert uitstekend. /li liJe bent analytisch, nauwkeurig, oplossingsgericht en discreet. /li liJe hebt een proactieve houding tegenover sociale en organisatorische evoluties. /li /ulbr /ul liVoltijds contract of de mogelijkheid om 80% te werken. /li liCompetitief salarispakket als kaderlid (cf. barema#39;s Assuralia). /li liGlijdend uurrooster. /li liOccasioneel telewerken na de inwerkperiode. /li liGroepsverzekering. /li liHospitalisatieverzekering. /li liNa één jaar krijg je een invaliditeitsverzekering. /li liMaaltijdcheques van 8 euro. /li liDiverse premies: Sint-Niklaas, geboorte. /li /ulpstrongSelectieprocedure /strong /p ul liBen je overtuigd dat deze job iets voor jou is? Laad je cv op via de knop « solliciteer nu », je ontvangt een e-mail ter bevestiging van je kandidatuur. /li liDelphine Castelain, verantwoordelijk voor deze rekrutering, analyseert je kandidatuur en volgt deze op. /li liIndien je kandidatuur weerhouden wordt, volgt er een interview en krijg je persoonlijke tips om je optimaal voor te bereiden op de gesprekken bij de klant. /li liEen voorstel voor een vast contract volgt na twee gesprekken bij de toekomstige werkgever. /li /ul pstrongHerken je jezelf in dit profiel? Aarzel dan niet om Delphine te contacteren via voor meer informatie. /strong /pbr / Budget, Administratie, Payroll, Boekhouding, Juridische richting, Bedrijfsstrategie, MS Office Suite, Ambitie, Loonadministratie, Bilingual, Frans, Onboarding