De organisatie is een middelgroot familiebedrijf met een warme, no-nonsense bedrijfscultuur. Er wordt gewerkt met betrokken collega#39;s, korte communicatielijnen en respect voor initiatief. Je komt terecht in een omgeving waarin HR een belangrijke rol speelt bij verdere professionalisering.br /Ben jij een HR-allrounder met een hart voor mensgerichte processen en oog voor detail?br /Voor een stabiel familiebedrijf gelegen in de regio Sint-Niklaas zijn wij op zoek naar een HR-medewerker (4/5e). Je wordt de spil tussen collega#39;s, HR, externe partners en interne organisatie, en werkt mee aan de verdere professionalisering van de HR afdeling.br /br /Jouw functie:br /br /- Als HR-medewerker krijg je een veelzijdige rol en ben je het aanspreekpunt voor tal van HR-vragen en -processen. Je takenpakket omvat onder andere:br /- Het beantwoorden van HR-vragen van _ 50 medewerkersbr /- Dagelijks opvolgen van tijdsregistraties en naleven van afwezigheden (ziekte, opleidingen, verlof, _)br /- Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat (o.a. SD Worx)br /- Beheer van verwante HR-administratie: maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontractenbr /- Correct bijhouden van vakantietellers, verloningscomponenten, premies etc.br /- Waken over de toepassing van de sectorale reglementeringen (PC 200, PC 201, PC 126)br /- Meewerken aan digitalisering en optimalisatie van HR-processenbr /- Onderhouden van personeelsdossiers en opvolgen van aanvragenbr /- Opstellen van vacatures, publiceren op interne en externe kanalenbr /- Screening van sollicitanten (eerste selectie)br /- Bijhouden van preventiebeleid en veiligheidsaspecten (preventie-taken)br /- Minstens 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie is een mustbr /- Je kan zelfstandig werken én hebt het vermogen om de rol van verbindende schakel op te nemenbr /- Positieve insteek, oplossingsgericht denken en discrete aanpakbr /- Ervaring met SD Worx en/of Protime is een pluspunt br /- Kennis van preventie-taken of bijkomende opleiding in preventie is welkombr /Een 4/5e werkregeling (uren volgens onderlinge afstemming)br /Een uitdagende en gevarieerde rol binnen een middelgroot familiebedrijfbr /De autonomie om HR mee vorm te geven en écht impact te makenbr /Open cultuur, korte lijnen en directe toegang tot het managementbr /Marktconforme verloning, aangevuld met maaltijdcheques ecochequesbr / HR-administratie, Verzekeringen, Payroll, Aanpassingsvermogen, Screening, TAL, Samenwerken