De afdeling Het mobiele ziekenhuisteam bestaat uit 13 FTE. De missie van de verpleegkundige in het mobiele ziekenhuisteam is om de continuïteit van de zorg in de units te waarborgen die kampen met een tekort aan personeel of een aanzienlijke werkdruk. Daarvoor wordt een opleidingsprogramma aangeboden dat wordt aangepast aan de behoeften. U blijft onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige van het mobiele team. Als verpleegkundige in het mobiele ziekenhuisteam, zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden: U maakt gebruik van een klinische benadering door middel van vraagstelling, onderzoek en analyse U voert zelfstandig technische handelingen uit, hetzij voorgeschreven of toevertrouwd, met inachtneming van de procedures U zorgt voor communicatie naar de patiënt door middel van informatie en educatie U onderhoudt nauwe samenwerking met uw collega's om de continuïteit en kwaliteit te waarborgen U investeert in uw opleiding en professionele ontwikkeling Gezocht profiel : In het bezit zijn van een diploma van Bachelor in de Verpleegkunde of een diploma van Gegradueerde in de Verpleegkunde Een geslaagde ervaring in verschillende hospitalisatie-eenheden is gewenst Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echte troef Slagen voor het selectie-examen Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen). Slagen voor het bevorderings- of selectie-examen Vereiste kwaliteiten : U bent flexibel en beschikt over een uitstekend aanpassingsvermogen U kunt goed in team werken U bent nauwkeurig en georganiseerd U kunt onvoorziene situaties beheersen U werkt zelfstandig U investeert in uw opleiding en professionele ontwikkeling U beschikt over sociale vaardigheden en kunt vlot communiceren met patiënten We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk. • Vergoedingsschaal IFIC-functie: Verpleegkundige in het mobiel team algemene zorgen – 6170 Interne functie: Verpleegkundige in het ziekenhuis IFIC-categorie: 14 – 14B geactiveerd Barema sociale akkoord: BH 1/2/3 • Extralegale voordelen: o maaltijdcheques ter waarde van € 7,30; o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); o gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een eindejaarspremie; o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen); o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen ( verschillende dagen omstandigheidsverlof); o Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem. o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet); o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie; o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan. o Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever) Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs. Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen: 450.000 raadplegingen per jaar 45.000 opnames per jaar, 23.000 chirurgische ingrepen/jaar 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar 2900 bevallingen/jaar 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker. Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie. Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest. De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid. Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.