Datum: 10 okt. 2025
Plaats: BE
Bedrijf: Universitair Ziekenhuis Gent
In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega's voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg. Maak jij binnenkort mee het verschil?
Ga voor een uitdagende job als Vertrouwenspersoon - welzijnsadviseur (100% Contractueel). We bieden een contract voor één jaar.
Functieomschrijving
* Je informeert, adviseert, begeleidt en/of coacht medewerkers m.b.t. volgende thema's binnen het domein van psychosociaal welzijn:
* Veerkracht, stress en burn-out
* Samenwerkingsmoeilijkheden, conflicthantering en –bemiddeling
* Grensoverschrijdend gedrag
* Re-integratie na langdurige afwezigheid
* Opvang na een schokkende gebeurtenis
* ...
* Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij deze thema's.
* Je staat mee in voor het ontwikkelen en uitvoeren van een preventiebeleid rond psychosociaal welzijn op het werk.
* Je werkt mee aan de beleidsvoorbereiding, -planning, -opvolging en rapportering inzake psychosociaal welzijn.
* Je werkt mee aan de ontwikkeling van tools en instrumenten ter preventie (vb. sensibiliseringscampagnes, risicoanalyses, opleidingsaanbod, …).
* Je staat in voor je voortdurende deskundigheidsbevordering, o.m. via deelname aan cursussen, studiedagen en netwerken.
Gewenst profiel
* Je bezit bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting.
* Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie.
* Je hebt een grondige kennis en ervaring inzake gespreks- en bemiddelingstechnieken. Je volgde bij voorkeur een coachingsopleiding. Een opleiding tot erkend bemiddelaar is een pluspunt.
* Je hebt een grondige kennis van de wetgeving inzake welzijn op het werk en inzake de preventie van de psychosociale risico's op het werk en hebt een duidelijke, mature visie op deze thema's.
* Je hebt een grondige kennis en ervaring inzake stress- en burnoutcoaching, conflicthantering- en bemiddeling, re-integratie na langdurige afwezigheid.
* Je handelt volgens de kernwaarden van het UZ Gent: respectvol, integer en verantwoordelijk.
* Je stelt je collegiaal op en je kan op een vlotte manier een intern en extern netwerk uitbouwen.
* Je bent een zeer zorgzaam persoon met een sterk inlevingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden.
* Je bent bereid om jezelf blijvend te ontwikkelen als expert.
Selectieprocedure
Deel 1: Screening op cv en motivatie. Kandidaten waarvan het profiel het best aansluit bij de vacature, worden uitgenodigd voor computergestuurde testen.
Deel 2: Computergestuurde testen die peilen naar het algemeen en verbaal redeneervermogen (uitsluitend) en een persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend). Deze testen gaan door in het UZ Gent op woensdag 12 november om 17u15.
Deel 3: Competentiegericht interview op maandag 24 november 2025 (VM).
Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €4.184,93 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €6.425,50 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee.
Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen.
Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via
Troeven UZ Gent
* Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
* Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
* Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2024 was dit bruto € 1.393,21 voor een voltijdse tewerkstelling.
* Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage.
* Ontdek ook de andere troeven.
Hoe solliciteren
voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma's) toe ten laatste op maandag 3 november
Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
Bram Vereecken
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T
E
of voor functionele inlichtingen bij:
Evie Maesen
Leidinggevende Welzijn en diversiteit
T
E
Denk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.