HUDERF- Infirmier en chef pour l'unité de soins intensifs pédiatriques(h/f/x)- CDI - 38h
La société
LHôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe lHôpital Erasme, lInstitut Jules Bordet et lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en à linitiative de la Ville de Bruxelles et de lUniversité Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que lexcellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1. lits dhospitalisation et plus de 6. membres du personnel, dont ETP médecins et 3. ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition doffrir à lensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et dévolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de lensemble.
Présentation du service
Lunité de soins intensifs pédiatriques de lHUDERF prend en charge des enfants présentant des pathologies médico-chirurgicales complexes nécessitant une surveillance et des soins continus.
Cette unité, multidisciplinaire et hautement spécialisée, allie expertise technique et approche humaine centrée sur lenfant et sa famille.
Fonction
En tant quinfirmier en chef, vous êtes responsable de la qualité, de la continuité et de lorganisation des soins au sein de lunité. Vous veillez à créer un environnement de travail stimulant et collaboratif, tout en assurant la sécurité et le bien-être des patients et de votre équipe.
Vos principales responsabilités :
1. Gestion et coordination des soins : organiser et superviser les activités infirmières afin de garantir une prise en charge optimale des enfants.
2. Encadrement déquipe : accompagner, motiver et développer les compétences du personnel par un coaching actif et des formations continues.
3. Qualité et sécurité : promouvoir une culture damélioration continue et assurer le respect des normes daccréditation et des procédures institutionnelles.
4. Collaboration interdisciplinaire : travailler en étroite concertation avec les médecins et les autres acteurs hospitaliers, dans une approche centrée sur le patient.
5. Gestion des ressources humaines et matérielles : planifier, répartir et optimiser les ressources selon les besoins du service.
6. Contribution stratégique : participer à lévolution des pratiques de soins, à linnovation et aux projets de développement du service.
7. Continuité du département infirmier : assurer une présence régulière et participer à la garde de direction infirmière selon le planning établi.
Profil
Pré-requis
8. Vous êtes titulaire dun diplôme de bachelier en soins infirmiers.
9. Vous possédez un titre complémentaire universitaire en gestion des équipes soignantes (ex. : master en sciences infirmières, en gestion et politique des soins de santé, ou formation de cadre de santé).
10. Vous détenez un titre professionnel particulier en pédiatrie et/ou en urgences et soins intensifs (SIAMU).
Expérience
11. Vous justifiez dau moins 5 ans dexpérience effective en soins infirmiers en milieu hospitalier.
12. Une expérience en soins intensifs pédiatriques constitue un atout majeur.
13. Une première expérience en encadrement déquipe est un atout apprécié.
Compétences clés
14. Vous avez des capacités avérées en leadership et en gestion déquipe.
15. Vous faites preuve dexcellentes compétences en communication et en collaboration multidisciplinaire.
16. Vous êtes organisé, rigoureux et capable de prendre des décisions efficaces.
17. Vous savez gérer les ressources humaines et matérielles avec efficacité.
18. Vous maîtrisez les normes de qualité et de sécurité en soins infirmiers.
19. Vous êtes capable de gérer le stress et de vous adapter aux défis du service.
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité dobtenir une prime de bilinguisme SELOR de brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).
Offre
20. Un contrat à durée indéterminée de 38h/semaine - rémunération basée sur l'IFIC 17
21. Des avantages extra légaux :
22. Des chèques repas dune valeur de 7,30
23. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
24. Le remboursement à % de labonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
25. Une prime de fin d'année
26. Une allocation mensuelle de bilinguisme de brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
27. 29 jours de congé
28. De multiples opportunités de carrières au sein de l'H.U.B
29. Un parcours dintégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
30. Un programme de formations qui vous permettra dévoluer tout au long de votre carrière
Modalités dintroduction des candidatures
Vous souhaitez relever ce défi et contribuer à lexcellence des soins à l'HUDERF? Postulez dès maintenant !
Date de clôture: dimanche 16/11/.
31. Publiée le:lun. 3 novembre
32. Lieu: Site Laeken
ULB HOPITAL ERASME
Route de Lennik,
Bruxelles
Belgique
33. Téléphone: 02/.31.11