In deze rol krijg je de kans om als HR Business Partner focus arbeiders een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding.
Read on to find out what you will need to succeed in this position, including skills, qualifications, and experience.
Je komt terecht in een context waar initiatief nemen, ownership en energie het verschil maken. Ideaal voor een ambitieuze HR-professional die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting.
Je staat in voor de volledige HR-cycle : van onboarding tot offboarding
Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat
Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen)
Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers
Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten
Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders
Je helpt actief mee aan het structureren en xphnsxz professionaliseren van HR-processen
Bachelordiploma of relevante ervaring binnen HR
Minimum 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
Vlotte kennis van Nederlands en Frans (basis Engels)
Interesse in procesoptimalisatie en HR-structurering
1 dag thuiswerk per week
~