HRIS Enterprise Architect Consultant
Find out if this opportunity is a good fit by reading all of the information that follows below.
Heb jij een passie voor HR-technologie, enterprise architectuur en digitale transformatie? Beschik je over een brede kijk op het HR Tech-landschap en wil je organisaties begeleiden bij strategische keuzes rond hun HR-systemen? Dan is deze opdracht iets voor jou.
Voor een toonaangevende Belgische organisatie met een internationale context zoeken we een HRIS Enterprise Architect Consultant die mee vorm geeft aan de toekomstige HR Technology-strategie van de organisatie.
Je beschikt over een brede kennis van HR-platformen en bent in staat om businessbehoeften, technologie en architectuur samen te brengen in een coherent en toekomstgericht HRIS-landschap.
Jouw opdracht
Als consultant treed je op als expert en strategisch adviseur op het vlak van HRIS-architectuur, HR Technology en digitale HR-transformatie. Je ondersteunt de organisatie bij het evalueren van bestaande oplossingen, het definiëren van toekomstige architecturen en het maken van onderbouwde keuzes rond technologie en leverancier
Verantwoordelijkheden
* Analyseren van het bestaande HR Technology-landschap en identificeren van optimalisatie- en rationalisatieopportuniteiten.
* Definiëren en challengen van toekomstige HRIS-architecturen.
* Ondersteunen bij de ontwikkeling en uitvoering van HR Technology-roadmaps.
* Evalueren van bestaande oplossingen en marktalternatieven op basis van business- en technische vereisten.
* Begeleiden van vendor selection-trajecten en solution assessments.
* Adviseren van HR-, IT- en business stakeholders rond architectuur-, integratie- en platformkeuzes.
* Bewaken van de coherentie van het HR-applicatielandschap over verschillende processen en systemenheen.
* Bijdragen aan architectuurprincipes, governance en integratiestrategieën.
* Opstellen van strategische aanbevelingen en beslissingsdocumenten voor management en stakeholders.
Jouw profiel
* Ervaring binnen HRIS, HR Technology, Enterprise Architecture of digitale transformatieprojecten.
* Goede kennis van het HR Tech-landschap en de belangrijkste marktspelers.
* Ervaring met oplossingen zoals SAP HCM, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Phenom of vergelijkbare platformen.
* Ervaring met het uitwerken van HRIS-roadmaps en technologievisies.
* Aantoonbare ervaring met vendor selection, solution assessments en technologie-evaluaties.
* Goede kennis van integratievraagstukken, data governance en applicatiearchitectuur.
* Vermogen om businessbehoeften te vertalen naar duurzame technologische oplossingen.
* Sterke analytische en conceptuele vaardigheden.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement.
* Ervaring binnen complexe, internationale en multi-entiteit omgevingen is een sterke troef.
Waarom deze opdracht?
Strategische consultancy-opdracht met impact op de HR Technology-visie van de organisatie
Brede exposure aan HR-processen, systemen en digitale transformatie
Werken op het snijvlak van HR, IT en enterprise architectuur
Samenwerking met senior HR-, IT- en business stakeholders
Internationale en complexe omgeving met uitdagende architectuurvraagstukken
Consultancy-opdracht (freelance of consultant)
Internationale context
Focus op HR Technology, Enterprise Architecture en digitale HR-transformatie
Snelle opstart mogelijk
Interesse? Neem contact met ons op en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de uitbouw van een toekomstgericht en geïntegreerd HR Technology-landschap.
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HRIS Enterprise Architect Consultant
Vous êtes passionné(e) par les technologies RH et les architectures applicatives complexes ? Vous disposez d’une vision stratégique des écosystèmes HR Tech et souhaitez accompagner une grande organisation dans ses choix technologiques futurs ? Alors cette mission est faite pour vous.
Pour une organisation belge de premier plan évoluant dans un contexte international, nous recherchons un(e) HRIS Enterprise Architect Consultant capable d’accompagner la définition et l’évolution de la stratégie HR Technology de l’entreprise.
Vous possédez une excellente connaissance du marché des solutions RH et êtes capable de relier les enjeux métier, technologiques et organisationnels afin de construire une vision cohérente et durable du paysage HRIS.
Votre mission
En tant que consultant(e), vous intervenez comme expert(e) de référence sur les questions d’architecture HRIS, de sélection de solutions et de stratégie technologique. Vous accompagnez les parties prenantes dans l’évaluation des plateformes existantes et dans la définition des orientations futures du paysage HR Tech.
Responsabilités
* Analyser l’écosystème HR Technology existant et identifier les opportunités d’optimisation.
* Définir et challenger les architectures cibles du paysage HRIS.
* Accompagner la construction et l’évolution des roadmaps HR Technology.
* Évaluer les plateformes existantes et les solutions du marché en fonction des besoins métier et technologiques.
* Participer aux processus de sélection de fournisseurs et de solutions (vendor selection).
* Conseiller les équipes RH, IT et Business sur les choix d’architecture et d’intégration.
* Garantir la cohérence du paysage applicatif RH à travers les différentes solutions et processus.
* Contribuer à la définition des principes d’architecture, de gouvernance et d’intégration.
* Préparer des recommandations stratégiques et des supports d’aide à la décision destinés au management.
Votre profil
* Expérience significative en architecture HRIS, HR Technology ou Enterprise Architecture.
* Bonne connaissance des principaux acteurs du marché HR Tech.
* Expérience avec des solutions telles que SAP HCM, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Phenom ou des plateformes équivalentes.
* Solide expérience dans la définition de roadmaps HRIS et de stratégies applicatives.
* Expérience dans l’évaluation, la comparaison et la sélection de solutions et fournisseurs.
* Bonne compréhension des enjeux d’intégration, de gouvernance des données et d’architecture applicative.
* Capacité à faire le lien entre besoins métier, contraintes techniques et vision stratégique.
* Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
* Expérience au sein d’organisations complexes, internationales et multi-entités. xphnsxz
Pourquoi cette mission ?
Mission stratégique au cœur des décisions HR Technology
Vision transverse sur l’ensemble de l’écosystème RH digital
Participation à des choix structurants pour l’avenirde l’organisation
Collaboration étroite avec les équipes RH, IT et les décideurs métier
Environnement international et complexe offrant un fort impact
Mission de consultance (freelance ou consultant)
Environnement international
Focus sur HR Technology, Enterprise Architecture et stratégie digitale RH
Démarrage rapide souhaité
Intéressé(e) ? Contactez-nous pour découvrir cette opportunité et contribuer à la construction du futur paysage HR Technology d’une organisation de référence.