La Business Unit opère dans les métiers du transport de marchandises, du transport spécifique à forte valeur ajoutée (plateaux), de la location de véhicules industriels et de la logistique contractuelle. Elle est implantée principalement en Belgique, avec des activités au Luxembourg et en Slovaquie. L'enjeu est aujourd'hui de restaurer une rentabilité durable, de réinstaller des fondamentaux d'exploitation solides, de remobiliser les équipes et de préparer une nouvelle phase de développement. Le poste s'adresse à un dirigeant opérationnel, véritable patron de terrain, capable de reprendre l'activité en main, de redonner confiance et de construire une trajectoire claire et pérenne, en lien étroit avec le Groupe.
Le/la Directeur.trice de BU aura pour mission d'assurer la direction globale de la Business Unit en combinant :
* Redressement opérationnel et financier
* Leadership managérial fort et fédérateur
* Animation commerciale et développement
* Pilotage administratif, financier et RH
* Coordination multi-pays
Les missions
1. Pilotage opérationnel et performance économique
o Reprendre la maîtrise des fondamentaux d'exploitation transport et logistique
o Analyser et améliorer la rentabilité des différentes activités (transport, plateau, logistique, location)
o Mettre en place des indicateurs de pilotage clairs et partagés (marges, productivité, qualité de service)
o Structurer les organisations et processus d'exploitation (planning, atelier, maintenance, affrètement, sous-traitance)
o Garantir la qualité de service, la sécurité et la conformité réglementaire
2. Management et accompagnement des équipes
o Incarner une présence managériale forte, visible et rassurante
o Redonner du cadre, du sens et de la confiance aux équipes
o Accompagner et faire monter en compétences les managers intermédiaires
o Clarifier les rôles, responsabiliser et développer les équipes
o Installer un management exigeant, équitable et respectueux
o Gérer les situations sensibles liées aux transformations et aux enjeux sociaux
3. Animation et développement commercial
o Piloter et animer l'équipe commerciale existante
o Donner une direction claire à la stratégie commerciale
o Être personnellement impliqué dans les négociations stratégiques et les comptes clés
o Développer une forte culture client et une exigence élevée de qualité de service
o Identifier de nouveaux relais de croissance une fois les fondamentaux stabilisés
o Travailler en étroite coordination avec le Groupe sur les orientations commerciales
4. Pilotage administratif, financier et RH
o Superviser la gestion financière de la Business Unit (budget, suivi de trésorerie, investissements)
o Collaborer étroitement avec la Direction Financière du Groupe
o Piloter les sujets RH structurants (organisation, recrutements clés, climat social)
o Garantir le respect des cadres réglementaires et sociaux locaux
o Être un interlocuteur fiable et crédible pour les fonctions support du Groupe
5. Coordination multi-pays
o Assurer une cohérence managériale et opérationnelle entre les différents pays
o Adapter le management aux contextes culturels et réglementaires locaux
o Structurer les interactions entre les équipes belges, luxembourgeoises et slovaques
o Préparer, à moyen terme, le développement des activités à l'international
Attendus clés - Posture et état d'esprit
* Dirigeant engagé, impliqué et crédible sur le terrain
* Leadership naturel et capacité à redonner confiance
* Aptitude à prendre des décisions structurantes, y compris dans des contextes complexes
* Goût du concret, des opérations et du pilotage par la performance
* Sens aigu des responsabilités humaines et managériales
* Capacité à fédérer après une période de transition
* Vision long terme, tout en conservant la maîtrise du quotidien
* Équilibre entre exigence managériale et intelligence relationnelle
Profil recherché
* Expérience confirmée en direction d'activité transport et/ou logistique
* Parcours réussi dans des environnements complexes, multisites ou en transformation
* Solide culture opérationnelle (exploitation, atelier, RH, commerce)
* Capacité démontrée à redresser et développer une activité
* Expérience multi-sites et idéalement multi-pays
* Aisance en anglais dans un environnement international
* Leadership reconnu et posture de dirigeant
* Forte autonomie et impact direct sur la performance globale
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