Functieomschrijving
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR?beleid van twee locaties in België en Nederland. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en zorgt ervoor dat HR structureel bijdraagt aan de prestaties en groei van de organisatie.
Je fungeert als sparringpartner voor het managementteam en neemt een actieve rol op in de verdere professionalisering van de organisatie.
1. Adviseren van het Plant Management Team op strategisch en operationeel vlak
2. Versterken van engagement, motivatie en cultuur binnen de organisatie
3. Uitbouwen van een performante en toekomstgerichte organisatiestructuur
4. Initiëren en opvolgen van acties rond absenteïsme en welzijn
5. Optimaliseren van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom)
6. Verzorgen en verbeteren van het rekruteringsbeleid en talentontwikkeling
7. Implementeren en verder ontwikkelen van HR?processen zoals:Performance managementTalent developmentOrganisatieontwikkeling
8. Actief bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkeling
Profiel
9. Ervaring in een brede HR?managementrol of als senior HR Business Partner
10. Sterke kennis van Belgisch én Nederlands arbeidsrecht
11. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak
12. Ervaring met change management en organisatieontwikkeling
13. Je bent een sterke communicator en weet stakeholders mee te nemen
14. Je werkt zelfstandig, maar bouwt actief bruggen binnen de organisatie
15. Je bent flexibel om te werken tussen Turnhout (50%) en Roosendaal (50%)
Organisatie- en afdelingomschrijving
Ben jij een ervaren HR?professional die strategisch mee wil bouwen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Zoek je een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook richting geeft, verandering aanstuurt en impact hebt op mensen én organisatie? Dan is deze functie als HR Manager jou op het lijf geschreven.
Je krijgt de verantwoordelijkheid over twee sites en wordt een echte partner voor het management, met een directe lijn naar de HR?directie.
Aanbod
16. Een sleutelpositie met directe impact op twee sites
17. Een echte sparringrol op managementniveau
18. Samenwerking met HR?directie en betrokkenheid bij strategische beslissingen
19. Aantrekkelijk verloningspakket:Salarisrange: 5000 € tot 8000 € per maand
20. Bonusregeling
21. Bedrijfswagen en uitgebreid pakket extralegale voordelen
22. 40?urenweek met een competitief totaalpakket
23. Een organisatie in beweging waar jij mee richting geeft