Robert Half is op zoek naar een Sr. HR Manager (M/V/X) voor het bedrijf Volys
Bedrijf
In het kader van onze exclusieve samenwerking verloopt de screening van alle kandidaten via Robert Half.
Volys is specialist in heerlijke kant en klare producten op basis van kip en kalkoen; fijne vleeswaren en culinaire bereidingen die passen in een evenwichtig voedingspatroon.
Volys wil het zijn klanten en consumenten heerlijk gemakkelijk maken en hen blijven inspireren met innovatieve creaties.
De firma is doorheen de jaren heel sterk gegroeid. Door hun grote productiecapaciteiten in Lendelede en Heule kunnen zij hun klanten tot het Midden-Oosten beleveren met high-level afgewerkte producten.
Je komt terecht in een zeer dynamische productieomgeving waar sterk geïnvesteerd wordt, en waar men de medewerkers ruimte geeft om zich veFrder te ontwikkelen. Je komt terecht in een mature cultuur waar een grote mate van transparantie en betrokkenheid heerst.
Als sr. HR Manager (M/V/X) maak je deel uit van het zeer ervaren Managementteam. Je rapporteert rechtstreeks naar de CEO en stuurt een team aan van 4 HR medewerkers.
Als sr. HR Manager (M/V/X) werk je nauw samen met leden van het Extended Managementteam, leidinggevenden, medewerkers en externe partners.
Doel van de functie:
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een efficiënt en toekomstgericht HR-beleid dat de bedrijfsstrategie ondersteunt en bijdraagt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor people & culture, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Taken en verantwoordelijkheden
Strategie HR-beleid
* Ontwikkelen en implementeren van een coherent HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
* Adviseren van directie en management over HR-gerelateerde strategische en operationele vraagstukken.
* Vertalen van bedrijfsstrategie naar HR-acties (talent management, organisatieontwikkeling, cultuur).
Peroneelsbeheer & - ontwikkeling
* Beheren en optimaliseren van werving- en selectieprocessen.
* Uitwerken en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsplannen.
* Begeleiden van prestatie- en evaluatieprocessen.
* Opzetten van loopbaan-, talent- en opvolgingsplannen in het kader van retentiebeleid.
Arbeidsrelaties, sociale dialoog en welzijn
* Hoofdverantwoordelijke (ondersteund door CEO & COO) voor sociale relaties en overleg met sociale partners.
* Toezien op correcte toepassing van sociale wetgeving en CAO's.
* Beheer van arbeidscontracten, policies en procedures.
* Stimuleren van medewerkersbetrokkenheid, welzijn en verzuimbeleid.
* Beheren van sociale en juridische dossiers: je kan ingewikkelde sociale dossiers aan en presenteert deze aan de CEO.
Compensation & Benefits
* Ontwikkelen en beheren van loon- en verloningsstructuren.
* Opvolgen van payroll in samenwerking met externe partners.
* Analyse en optimalisatie van extralegale voordelen.
Leiderschap en aansturing
* Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team: je zorgt ervoor dat het team efficiënt georganiseerd is en kan gemakkelijk prioriteiten inschatten.
* Opvolgen van HR-KPI's en rapporteren aan het managementteam.
* Bewaken en optimaliseren van kwaliteitsvolle HR-processen en systemen over de hele organisatie.
* Budgetverantwoordelijkheid voor het volledige HR-domein.
Profiel
Je kan high level sparren met de Managers in het Managementteam en bent sterk hands-on ingesteld.
Opleiding en ervaring
* Je genoot een Masteropleiding in HR, Psychologie, Rechten of gelijkwaardig.
* Je beschikt minstens over (5 à) 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende HR-functie.
* Je werkte reeds in een productieomgeving.
Kennis en vaardigheden
* Je beschikt over een sterke kennis van sociale wetgeving.
* Je hebt ervaring met change management en organisatieontwikkeling.
* Je bent analytisch sterk en beschikt over een sterk strategisch denkvermogen.
* Je hebt een vlotte kennis van HR-systemen en MS Office.
* Je hebt een brede interesse in zowel soft- als hard HR topics, waarbij deze functie iets meer overhelt naar hard HR skills.
Competenties
* Je bent communicatief sterk en empathisch, je beschikt over een sturend vermogen en hebt invloed binnen het Managementteam.
* Je bent discreet, besluitvaardig en stressbestendig.
* Je bent pro-actief en oplossingsgericht.
* Je hebt sterke people- en coachingsvaardigheden.
* Je bent hands-on en kan operationeel inspringen in het HR team bij korte afwezigheden.
* Je beschikt minstens over een goede kennis Frans.
Aanbod
Dit is een uitdagende en impactvolle rol waarbij je veel ruimte krijgt voor initiatief, autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
Naast een zeer marktconform salarispakket in functie van ervaring, ontvang je hier eveneens een firmawagen, verzekeringen en maaltijdcheques.
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op .