Functieomschrijving
Voor een internationale organisatie actief in de pharma sector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
In deze rol ondersteun je de volledige HR-cyclus en draag je bij aan het goed functioneren van de organisatie. Je werkt nauw samen met lijnmanagers en medewerkers, en je bent een belangrijke schakel tussen lokaal HR en internationale collega’s.
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
- Ondersteunen en adviseren van lijnmanagers bij HR-vraagstukken zoals ziekteverzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Coördineren van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Beheren van contracten en administratieve HR-processen, inclusief personeelsmutaties.
- Zorgen voor correcte payroll verwerking in samenwerking met het Shared Service Center.
- Bijwerken en implementeren van HR-beleid en procedures.
- Aanleveren van gegevens voor rapportages en HR-analyses.
- Participeren in en uitrollen van HR-projecten.
Vereisten
- Masterdiploma bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting.
- Eerste ervaring in een generalistische HR-rol.
- Hands-on, flexibel en pragmatisch ingesteld.
- Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een plus.
- Discreet en betrouwbaar bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Analytisch ingesteld en goed met cijfers en data.
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Je hebt een goede kennis van het Frans
Aanbod
- Afwisselende functie binnen een internationale, snelgroeiende organisatie.
- Werken in een gemotiveerd team met veel ruimte voor zelfontplooiing en professionele groei.
- Sterke focus op work-life balance.
- Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extra-legale voordelen.
- Mogelijkheid tot fietslease.
- 40-uren week met recht op 32 dagen vakantie (20 dagen verlof + 12 ADV-dagen per jaar).