Vacatureomschrijving Kerntaken en verantwoordelijkheden Ontwikkeling en optimalisatie van opleidingen Analyseren van opleidingsnoden binnen de organisatie en bij klanten Ontwikkelen en actualiseren van opleidingen, leermaterialen en syllabi Optimaliseren van het bestaande opleidingsaanbod Integreren van innovatieve en pedagogisch onderbouwde leervormen Uitwerken van inspiratiemateriaal (cases, video’s, interactieve tools, quizzen) Digitale leeroplossingen & LMS-beheer Beheren en optimaliseren van het Learning Management System (o.a. via Totara – Learning pool) Aanmaken, updaten en structureren van e-learnings Beheer van gebruikers, accounts, doelgroepen en rapportering Uitwerken van digitale examens en evaluaties (o.a. via Bookwidgets, Forms) Continu verbeteren van de gebruikerservaring van digitale leerplatformen Kwaliteitsborging & compliance Uitwerken van processen om compliance-opleidingen te monitoren Analyseren van gebruiksdata en rapporteren aan management Evaluatie en coaching Begeleiden van evaluatieprocessen van opleidingen en docenten Organiseren van lesbezoeken en evaluatiegesprekken Bijdragen aan de didactische ontwikkeling van lesgevers (Train-the-Trainer Stakeholdermanagement & ondersteuning Aanspreekpunt voor docenten en interne stakeholders Ondersteunen en begeleiden van lesgevers (didactisch en inhoudelijk) Selecteren en evalueren van externe opleidingspartners Opzetten van leer-initiatieven (nieuwsbrieven, blogs,) Innovatie en leercultuur Actief opvolgen van trends in Learning & Development Proactief voorstellen en implementeren van nieuwe tools en methodieken Stimuleren van een cultuur van levenslang en actief leren binnen de organisatie