Binnen strong Woonzorgnet-Dijleland /strong werken woonzorgcentra De Wingerd, Dijlehof, Keyhof, Ter Meeren en Burenhof samen aan een deskundig zorgaanbod voor valide, zorgbehoevende ouderen en personen met dementie. Meer dan 450 zorgverstrekkers geven dagelijks het beste van zichzelf en dragen de waarden zorg, respect en leren hoog in het vaandel.br / Functieomschrijving Als verantwoordelijke voor het personeelsbeleid sta je in voor de personeelsadministratie en het personeelsbeleid van Woonzorgnet-Dijleland, in nauw overleg met de campusdirecteurs van de 5 woonzorgcentra, de personeelsdienst en het beleidsteam van Woonzorgnet-Dijleland.br /ulliJe verzorgt de verdere uitbouw van een professioneel HR-beleid op vlak van aanwerving en selectie, competentiemanagement, vorming en opleiding, communicatie en coördinatie, evenals het retentie- en welzijnsbeleid. /liliJe bent verantwoordelijk voor de loon- en personeelsadministratie van diverse woonzorgcentra van het samenwerkingsverband. /liliJe fungeert, samen met het bredere team van de personeelsdienst, als aanspreekpunt voor het personeel voor HR-gerelateerde zaken. /liliJe geeft leiding en superviseert een team van ervaren medewerkers. /liliAls lid van het beleidsteam realiseer je mee de visie en doelstellingen van Woonzorgnet-Dijleland. /liliJe rapporteert aan de directie. /liliJe werkt nauw samen met de financiële dienst/financieel directeur in het opvolgen van de personeelsinzet en personeelskost versus begroting op maandelijkse basis. /liliJe bent en blijft op de hoogte van de werking rond allerhande personeelssubsidies en volgt deze nauwgezet mee op (in samenwerking met de financiële dienst). /liliIn overleg met de directie bewaak je een fair en transparant basiskader met gedeelde staffingsprincipes die de inzet van medewerkers optimaliseert in functie van nood én financiering en de opgelegde Vlaamse minimale personeelsnormen in het kader van basistegemoetkoming zorg. /li /ulbr / Profiel ulliJe bent in het bezit van een masterdiploma en hebt een aantal jaren HR-ervaring. /liliJe hebt een basiskennis van het arbeidsrecht en staat open voor permanente bijscholing. /liliJe bent communicatief vaardig, dynamisch en stressbestendig. /liliJe bent discreet. /liliJe kan vlot werken in Word en Excel en hebt ervaring met loonberekeningssoftware. /liliJe beschikt over een eigen wagen en bent bereid te werken vanuit verschillende locaties (regio Leuven en Huldenberg). /li /ul Aanbod ulliWij bieden jou een dynamische werkomgeving met professionele werkmiddelen en ruimte voor initiatief. /liliAantrekkelijke verloningsvoorwaarden met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering, een fietsvergoeding, de voordelen Samenaankoop KU Leuven en mogelijkheid tot fietsleasing. /liliJe werkt samen met collega’s binnen een beleidsteam bestaande uit de algemeen en financieel directeur, campusdirecteurs van de 5 woonzorgcentra, facilitair directeur en beleidsmedewerker. /li /ulbr /