Société
Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap.
Fonction
* Mission du service :
Le Service des Travaux Publics assure la gestion du patrimoine communal (publique et privé via le service de la Régie foncière), des espaces publiques communaux, notamment des voiries, des espaces verts communaux, des étangs et parc communaux.
Le Service des Travaux Publics dispose pour ce faire d'une section opérationnelle (centre technique) qui s'appuie sur le personnel ouvrier (Bâtiment, Plantation, Propreté Publique, Mécanicien,…)
* Mission de l'agent.e :
Je participe aux manœuvres de chargement, déchargement des véhicules et veille à ce que celles-ci se fassent en toute sécurité.
Je collabore avec le. chauffeur et l'équipe mécanique afin d'assurer le bon entretien du/des véhicules
Profil
* Responsabilités :
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o Gestion d'équipe :
o Circulation des informations nécessaires à l'intérieur de l'équipe
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o Gestion quotidienne
o Suivi des feuilles de route
o Chargement- arrimage
o Déchargement
o Entretien du matériel roulant
o Nettoyage et entretien du matériel
o Service de garde pour déneigement en dehors des heures de travail
* Compétences comportementales :
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o CONCEVOIR ANALYSER : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
* INTERAGIR COOPERER : Je travaille avec d'autres à la réalisation d'objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
* CONCEVOIR TROUVER DES SOLUTIONS : Je mobilise des ressources afin de faire face à un problème / une situation inhabituelle.
* AGIR TRAVAILLER ORIENTÉ RÉSULTATS : Je mets de l'énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.
Offre
* Contrat à durée indéterminée
* Cadre de travail agréable ;
* Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau E) ;
* Horaires flexibles (38h00/semaine) et horaire spécifique en juillet et août ;
* Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l'année en cours et non sur base de l'année précédente.);
* Chèques-repas
* Second pilier de pension
Langues