Une fonction de DRH dans les soins de santé, est-ce de l'ordre de la vocation ou d’une mission un peu folle (peut-être bien les deux)?
En quelques lignes
Un rôle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).
Une dimension de transformation importante.
Poste basé à Bruxelles, CDI à temps plein (sur site).
Les candidatures sont attendues pour le 20/05 au plus tard, avec des étapes de clôture pour le 05/05 et le 15/06. La prise de fonction est prévue entre le 23/06 et le 04/07, avec un CDI sous statut employé.
Responsabilités & Tâches principales
Stratégie et Gestion
* Participation au pilotage stratégique de l’hôpital.
* Servir de lien entre les soins, l’équipe de direction et l’organe d’administration.
* Collaborer avec la direction pour assurer la cohérence des politiques de l’asbl.
* Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR.
* Structurer et animer les politiques RH : stratégie RH & gouvernance, attraction & développement des talents, relations sociales, organisation & performance RH, rémunération & avantages, conduite du changement, responsabilité sociétale & diversité.
* Superviser les équipes RH et gérer le budget du département.
Contribution à la transformation
Contribuer à la mise en œuvre de la transformation conformément aux axes stratégiques 2021-2030, en accompagnant notamment les transformations culturelles, numériques et organisationnelles.
Conformité et Réglementation
* Veiller au respect des réglementations, normes éthiques, déontologiques, en droit du travail, santé & sécurité.
* Préparer et gérer audits et inspections.
* Respecter les obligations envers le CE & CPPT.
Relations de travail
* Relations internes : direction, membres du CODIR, représentants du personnel.
* Relations externes : organismes sociaux, prestataires, partenaires, représentation de l’hôpital.
Qualifications & Expérience
* Diplôme universitaire en RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent.
* Expérience RH confirmée (≥ 7 ans) incluant Soft et Hard HR.
* Expérience en gestion d’équipe, dialogue social, conduite du changement.
* Français courant, Néerlandais B2.
* Atouts : expérience dans le secteur de la santé ou en organisation 24/7.
Compétences & Comportements
* Leadership, compétences analytiques, communication, gestion de crise, éthique, orientation qualité.
* Capacité à équilibrer organisation et ressources.
* Leadership : gestion du changement, pensée stratégique, planification, motivation, délégation, courage.
Processus de candidature
* Premier contact avec notre assistante (Christine ou Vera).
* Entretien avec le Partner (Sébastien).
* Réponse à des questionnaires psychométriques.
* Présentation au CHJT mi-juin, puis entretiens avec le comité de sélection (23/06, 24/06, 25/06, 03/07).
* Décision finale en juillet 2025.
#J-18808-Ljbffr