Pour l'un de nos partenaires, spécialisé dans le domaine technique avec une présence internationale, nous recrutons un(e) HR Business Partner pour un engagement directement en CDIDescription du poste:Votre missionEn tant que HR Business Partner, vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH et jouez un rôle clé d'interface entre les équipes, le management et la stratégie de l'entreprise.Véritable point de contact RH, vous accompagnez les managers et collaborateurs au quotidien, tout en contribuant activement au bon déroulement et à l'évolution des pratiques RH.Vos responsabilités1. Support RH au quotidienAccompagner et conseiller les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipesAssurer le suivi des dossiers RH individuels (absences, performance, situations spécifiques...)Apporter un support de proximité aux collaborateurs pour leurs questions RH2. Recrutement et développementParticiper au processus de recrutement de A à Z en collaboration avec les équipes concernéesIdentifier les besoins en formation et contribuer à la mise en place de plans de développementSuivre les évaluations et accompagner l'évolution des collaborateurs3. Payroll et administration du personnelAssurer le suivi et la coordination du processus payroll en collaboration avec le secrétariat socialCollecter, vérifier et transmettre les informations nécessaires à l'établissement des salairesGarantir l'exactitude des données liées aux rémunérations, absences, avantages et contratsÊtre le point de contact pour les questions liées à la paie, aux avantages et à l'administration RHVeiller au respect des obligations légales et des échéances payroll4. Administration RH et conformitéVeiller à la bonne application des politiques RH et du cadre légalSuivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover...)Assurer un rôle actif dans la gestion administrative RH en lien avec les différents interlocuteurs5. Climat social et relations collectivesContribuer à maintenir un climat social positifGérer les situations individuelles (conflits, disciplinaires...)Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel6. Projets RH et amélioration continueParticiper à différents projets RH (organisation, digitalisation, employer branding...)Contribuer à l'amélioration continue des processus RHÊtre force de proposition dans un environnement en évolutionProfil du candidat:Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalentExpérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que HR Business Partner ou généraliste RHExpérience dans un environnement technique, industriel fortement souhaitéeBonne maîtrise du droit social belgeExcellentes compétences relationnelles et capacité à influencerEsprit analytique, pragmatique et orienté solutionsCapacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformationCe que le client offre:Nous vous proposons une fonction variée et polyvalente, mêlant terrain, gestion administrative et vision globale RH, au sein d'un environnement technique et en croissance.Un rôle central vous permettant d'intervenir sur l'ensemble du scope RH, y compris le payroll, avec autonomie et impact.Package salarial : Fourchette salariale : 6.500€ – 6.800€ / mois + frais forfaitaires net : 150€ /m+ voiture électrique + chèques repas 8€ + assurances : groupe & hospi (DKV) + possibilité d'un jour de télétravail par semaineCette opportunité vous intéresse ? Ne tardez plus à postuler en ligne ou à me transmettre votre cv à l'adresse suivante : messaline.mielcarek@manpower.beChaque candidature sera traitée en toute confidentialité !