PLa STIB, c#39;est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !br /Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s#39;occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l#39;exploitation de son réseau ? C#39;est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses. La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l#39;élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes. /p Description de la fonction pVous travaillez au sein du département HR System Administration - HR Services Management et vous rapportez au HR Services Manager. La mission principale du département est de gérer les dossiers de pensions, de congés thématiques, de crédit temps, de chômage temporaire, d’allocations familiales, de fin de carrière (démissions, licenciements) et des assurances groupe et hospitalisation. En tant que HR Manager End of Career HR Insurances votre mission est de superviser et coordonner les tâches de vos collaborateurs et de gérer une équipe de 5 personnes.br /br / /p pDe quoi sera composé votre quotidien ? /p ul liInitier, structurer et organiser de manière pratique, effective et efficace l’administration et la mise en conformité des règles, procédures et modes opératoires de la STIB avec les conventions collectives, accords, prescriptions contractuelles et législatives en matière de pensions, licenciements conventionnels, allocations familiales, crédit-temps, assurances groupe et hospitalisation et des dispositions extra-légales y afférentes prises par l’entreprise. /li liSuivre et mettre en application l’évolution de la législation et des règlementations spécifiques, mesurer l’impact sur les règles et conditions internes, analyser les flux d’information, effectuer les calculs et études préparatoires, adapter les règlements et les processus de travail internes, analyser les besoins pratiques ( logiciel requis, procédures SAP, base des données individuelles), élaborer et diffuser les nouveaux documents, informer les personnes concernées (ex. brochures, notes), ... /li liAssurer la qualité des processus et de la data. /li liVeiller sur le knowledge transfer entre team members. Constituer les équipes et développer le rôle de gestionnaire de dossiers. Veiller sur l’information et la formation continue des collaborateurs en cas de changements dans la législation sociale etc… /li /ul Profil ul liBachelor ou Master ou équivalent par expérience. /li liMinimum 10 ans d’expérience dans les matières nommées ci-dessus. /li liTrès bonnes connaissances de la législation sociale. /li liVous bénéficiez d’une expérience solide en people management. /li liConnaissance SAP HR est un plus. /li liTrès bonnes connaissances de la seconde langue nationale (Fr ou NL). /li liTrès bonne orientation client. /li liTrès bonnes capacités d’analyse et de synthèse. /li liTrès bonne communication verbale et écrite /li /ul Offre ul liUn travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous. /li liUn équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s#39;y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an. /li liUn package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio) /li liDe nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins) /li liUne politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences. /li liLa possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte /li liUn large choix de formations de qualité afin de vous permettre d#39;évoluer /li /ul